Dana 28. aprila 2026. godine, u prostorijama DVV International na Kosovu održana je radionica posvećena organizacionom razvoju, zasnovana na programu Curriculum InstitutionALE (CI).
Radionica je imala za cilj da predstavi pristup Curriculum InstitutionALE (CI) i pruži praktične smernice za njegovu primenu, s ciljem jačanja organizacionih kapaciteta i unapređenja usluga Centara za obrazovanje i učenje mladih i odraslih (YALEC) na Kosovu.
Na radionici je učestvovalo devet učesnika, uključujući predstavnike DVV International na Kosovu, gospođu Katrin Denys, regionalnu direktorku za Jugoistočnu Evropu i Kavkaz, kao i predstavnike organizacija civilnog društva THY/YALEC Prizren, LYAC/YALEC Peć i Hareja/YALEC Vučitrn.
Kao stručnjakinja koja je bila direktno uključena u razvoj programa Curriculum InstitutionALE, gospođa Katrin Denys pozvana je da podeli svoje iskustvo i stručna znanja o praktičnoj primeni ovog pristupa na Kosovu.
Radionicu je otvorio gospodin Ramadan Alija, direktor DVV International na Kosovu, koji je predstavio sistem obrazovanja odraslih na Kosovu. Nakon toga, gospođa Denys predstavila je Curriculum InstitutionALE kao praktičan pristup za jačanje i razvoj institucija za obrazovanje i učenje odraslih. Tokom prezentacije, istakla je značaj institucionalne analize, efikasnog upravljanja, obezbeđenja kvaliteta, kao i unapređenja uticaja obrazovnih usluga na lokalne zajednice.
Radionica je završena diskusijom o budućim pravcima razvoja tri YALEC centra, sa posebnim fokusom na proširenje obrazovnih programa u oblastima finansijske pismenosti, digitalnih veština, građanskog obrazovanja i ličnog razvoja.
Učesnici su, takođe, upoznati sa ciklusom kontinuiranog unapređenja, koji obuhvata procenu potreba, planiranje, sprovođenje, evaluaciju rezultata, razvoj kapaciteta i praćenje.
Tokom radionice, tri YALEC centra identifikovala su nekoliko prioritetnih oblasti u kojima je potrebno dalje unapređenje njihovih institucionalnih i organizacionih kapaciteta. Istaknuta je važnost jačanja kapaciteta u oblasti mobilizacije resursa, obezbeđivanja finansijskih sredstava i zagovaranja, s ciljem unapređenja njihove dugoročne održivosti, kao i jačanja njihove uloge i uticaja u zajednicama u kojima deluju.
Pored toga, naglašena je potreba za unapređenjem kapaciteta u proceni potreba tržišta rada i lokalne zajednice, identifikovanju i uključivanju ciljnih grupa, obezbeđivanju kontinuirane podrške kvalifikovanim trenerima i stručnjacima, razvoju strateških partnerstava i mreža saradnje, kao i jačanju organizacionog upravljanja.
Nakon radionice, DVV International je sproveo početnu procenu i prikupio osnovne podatke kao polaznu osnovu za proces organizacionog razvoja.